ANALISIS JOB SATISTIFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATION COMMITMENT PADA KARYAWAN RSI PKU MUHAMMADIYAH PEKAJANGAN PEKALONGAN

Sulthon, Muhammad Rofiansa (2024) ANALISIS JOB SATISTIFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATION COMMITMENT PADA KARYAWAN RSI PKU MUHAMMADIYAH PEKAJANGAN PEKALONGAN. Masters thesis, Universitas Pekalongan.

	Text Halaman Judul.pdf Download (21kB)
	Text Abstrak.pdf Download (8kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (81kB)

Abstract

Rumah Sakit merupakan sebuah organisasi atau institusi dengan padat modal, pada karya, padat teknologi dan padat sumber daya manusia. Seiring dengan bertumbuhnya bisnis rumah sakit di Indonesia maka setiap rumah sakit akan bersaing dalam meningkatkan kualitas atau mutu pelayanannya sehingga para pasien sebagai pengguna rumah sakit akan merasa puas dengan pelayanan yang diterimanya. Dalam pengembangan rumah sakit adalah bagaimana memberikan keterikatan kepada karyawan untuk menjadi bagian dari perusahaan yang akan memajukan perusahaan dengan bersama memerlukan sebuah komitmen dari karyawan. Pemberian rasa keterikatan karyawan terhadap organisasi di tempatnya bekerja adalah bentuk dari organizational commitment. Dengan adanya Organizational Commitment akan memberikan karyawan keinginan untuk tetap menjadi anggota, bekerja, dan berkontribusi maksimal bagi rumah sakit. Dalam upaya peningkatan Organizational Commitment pada rumah sakit RSI PKU Pekajangan Pekalongan diujilah faktor yang dapat memberikan peningkatan yaitu Jobs Satistifaction dan Employee Engagement. Dalam pengujian pengaruh Jobs Satistifaction dan Employee Engagement terhadap Organizational Commitment dilakukan dengan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Dari hasil analisis didapatkan pada karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan menunjukkan bahwa bahwa Jobs Satistifaction memberikan pengaruh terhadap Employee Engagement sebesar 64,3%. Sedangkan Jobs Satistifaction dan Employee Engagement memberikan pengaruh terhadap Organization Commitment sebesar 45,1%. Selain itu juga menunjukkan bahwa Jobs Satistifaction memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap Employee Engagement, Jobs Satistifaction memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap Organization Commitment, Employee Engagement memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap Organization Commitment, Jobs Satistifaction dan Employee Engagement memberikan pengaruh terhadap Organization Commitment. Sehingga apabila terjadi kenaikan pada Jobs Satistifaction dan Employee Engagement akan memberikan peningkatan juga kepada Organization Commitment. Kata Kunci: Organization Commitment, Jobs Satistifaction, Employee Engagement, SEM, PLS, Rumah Sakit¬

Actions (login required)

View Item