Latif, Muhammad Ishbu (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AHZA BATIK PEKALONGAN. Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.
![[img]](https://repository.unikal.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Muhammad Ishbu Latif.pdf Download (210kB) |
|
Text
Novia Ayu Selvianti.pdf Download (18kB) |
Abstract
Kinerja Karyawan merupakan sebuah kunci kesuksesan dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi, kinjera karyawan memiliki berbagai faktor diantaranya adalah adanya kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Ahza Batik Pekalongan. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan metode asosiatif kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Ahza batik Pekalongan yang berjumlah 43 karyawan. Teknik analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini, didapatkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Ahza Batik Pekalongan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Ahza Batik Pekalongan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Ahza Batik Pekalongan.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : kompensasi kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | S.Hum. Niken Maharani Hayuningtyas |
| Date Deposited: | 12 Jul 2023 02:32 |
| Last Modified: | 12 Jul 2023 02:32 |
| URI: | http://repository.unikal.ac.id/id/eprint/942 |
Actions (login required)
 |
View Item |
