PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SINARMAS MULTIFINANCE PEKALONGAN

Prastyo, Awan (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SINARMAS MULTIFINANCE PEKALONGAN. Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.

Text Awan Prastyo.pdf Download (87kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan manganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, stress kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian field research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinarmas Multifinance Pekalongan yang terdiri dari 36 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multimolinearitas, uji heteroskedastisitas, kesesuaian model, regresi uji linier berganda, dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Komitmen Organisais berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikasi sebesar 0.000, Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikasi sebesar 0.017, Stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikasi sebesar 0.013 dan Pengembangan karir berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikasi sebesar 0.005

Actions (login required)

View Item