PENGARUH MENTORING, COACHING, DAN TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN PEKALONGAN)

Lestari, Ufi Fuji (2023) PENGARUH MENTORING, COACHING, DAN TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN PEKALONGAN). Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.

Text Ufi Fuji Lestari.pdf Download (18kB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan secara ilegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Mentoring, Coching, dan Training Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Wilayah Kabupaten Pekalongan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 85 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan cara penyebaran kuesioner secara offline, yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Mentoring berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item