PENGARUH MASA KERJA, PROMOSI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KABANA TEXTILE INDUSTRIES

Trismanto, Dimas Bagus (2023) PENGARUH MASA KERJA, PROMOSI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KABANA TEXTILE INDUSTRIES. Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.

Text Dimas Bagus Trismanto.pdf Download (18kB)

Abstract

Masa kerja, promosi dan pemberian reward sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karena jika masa kerja dimaksimalkan pengalamannya, promosi tepat dan pemberian reward terus ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja, promosi dan pemberian reward secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT Kabana Textile Industries. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Objek penelitiannya adalah PT Kabana Textile Industries. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, yaitu mengambil seluruh populasi sebagai sampel yaitu sebanyak 35 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan masa kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung -0,743 < ttabel 1,689 dan nilai signifikansi 0,463 > 0,05. promosi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 3,793 > ttabel 1,689 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Pemberian reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 0,347 < ttabel 1,689 dan nilai signifikansi 0,731 < 0,05. persentase pengaruh variabel masa kerja, promosi dan pemberian reward terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 39,7% sedangkan sisanya yaitu 60,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item