Utomo, Takdir (2022) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Distributor OPPO Pekalongan). Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.
![[img]](https://repository.unikal.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Takdir Utomo.pdf Download (26kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Distributor OPPO Pekalongan tahun 2020-2021 yang berjumlah 160 orang, Teknik pengambilan sampel yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan menggunakan rumus Slovin agar penelitian dapat lebih mudah, berdasarkan perhitungan sampel yang mejadi responden dalam penelitian ini sebanyak 62 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan Uji t. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Kompensasi, motivasi kerja, budaya organisasi, dan turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | S.Hum. Niken Maharani Hayuningtyas |
| Date Deposited: | 13 Jun 2023 07:37 |
| Last Modified: | 13 Jun 2023 07:37 |
| URI: | http://repository.unikal.ac.id/id/eprint/534 |
Actions (login required)
 |
View Item |
