Nurtauhid, Muhammad Luqni (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Batang). Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.
![[img]](https://repository.unikal.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Muhammad Luqni Nurtauhid.pdf Download (6kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan Job insecurity terhadap Turnover intention PDAM Kabupaten Batang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, kompensasi dan Job insecurity, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan kontrak pada PDAM Kabupaten Batang yang berjumlah 65 orang karyawan. Pengambilan sampel dari populasi penelitian dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa ingkungan kerja, kompensasi dan Job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover intention
| Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | S.Hum. Niken Maharani Hayuningtyas |
| Date Deposited: | 13 Jun 2023 06:26 |
| Last Modified: | 13 Jun 2023 06:26 |
| URI: | http://repository.unikal.ac.id/id/eprint/522 |
Actions (login required)
 |
View Item |
