Djunaid, Achmad Afzan Arslan (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (ASN Pemerintah Kota Pekalongan). Masters thesis, Universitas Pekalongan.
![[img]](https://repository.unikal.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Judul 1722000301.pdf Download (26kB) |
|
Text
Abstrak 1722000301.pdf Download (8kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (136kB) |
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Kota Pekalongan. Alat analisis untuk pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji Statistik t. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan Skala Likert (5 alternatif jawaban). Pengambilan sampel menggunakan Proporsional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 309 pegawai pada Pemerintah Kota Pekalongan. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan pada variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel Kinerja, dan variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kinerja, serta variabel Komitmen Pegawai terhadap variabel Kinerja.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Pegawai, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen |
| Depositing User: | S.Hum. Niken Maharani Hayuningtyas |
| Date Deposited: | 03 May 2024 06:46 |
| Last Modified: | 06 May 2024 09:00 |
| URI: | http://repository.unikal.ac.id/id/eprint/1219 |
Actions (login required)
 |
View Item |
