PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, EMPOWERMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Anggota Kantor Kepolisian Resor Pekalongan Kota)

Putra, Meidiyanto Ibnu (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, EMPOWERMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Anggota Kantor Kepolisian Resor Pekalongan Kota). Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.

Text Meidiyanto Ibnu Putra.pdf Download (7kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji organizational citizenship behavior melalui pengaruh servant leadership, empowerment dan komitmen organisasi. Anggota kepolisian di Kantor Kepolisian Resor Pekalongan Kota perlu meningkatkan pelayanan dan kinerja polisi dengan baik dalam melayani publik secara adil dan independen. Karakteristik kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan perilaku kerja yang baik seperti kepemimpinan yang mengayomi kepada seluruh anggota kepolisian sehingga polisi merasa diperhatikan dan bekerja secara ikhlas dan tulus serta berperilaku kerja yang optimal. Selain itu, komitmen organisasi yang kuat dalam mewujudkan visi dan misi instansi perlu dikokohkan kembali serta diperdayakan kepada seluruh anggota kepolisian sehingga anggota kembali bersemangat dalam bekerja dan berperilaku secara adil dan independen. Komitmen organisasi yang kuat juga diimbangi dengan pemberdayaan psikologi instansi kepada anggota sehingga anggota merasa diberikan kesempatan dalam berinisiasi dengan tepat dan bekerja secara independen. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan alat analisis regresi linier berganda. 95 sampel ditentukan berdasarkan metode slovin dari 464 populasi. Berdasarkan uji parsial menyatakan bahwa nilai signifikan servant leadership sebesar 0,270 > 0,05 dan nilai t hitung 1,109 maka, servant leadership berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan nilai signifikan empowerment sebesar 0,015 < 0,05 dan nilai t hitung 2,483 maka, empowerment berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan, nilai signifikan komitmen organisasi sebesar 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 2,723 maka, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item