Pengaruh Employee Engagement, Modal Sosial dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan)

Shofiyuddin, Muhammad (2019) Pengaruh Employee Engagement, Modal Sosial dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan). Project Report. PPMA FE Universitas Pekalongan, Pekalongan.

Text 026 - PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT MODAL SOSIAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS BMT.pdf Download (666kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan KSPPS BMT BAHTERA Kota Pekalongan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Modal Sosial dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Penelitian ini di peroleh dari data primer berupa tanggapan atau pendapat dari 30 orang responden, dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda di peroleh hasil employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, selain itu modal sosial juga memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, demikian juga dengan kmpensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Ket wors: Employee Engagement, Modal Sosial, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item