Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi DAN Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Batang)

Benefit, Angghita (2021) Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi DAN Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Batang). Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.

Text Abstak Angghita Benefit.pdf Download (218kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan (5) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Batang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh positif dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item