Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Rimba Profil

Setyawan, Panggih Arya (2022) Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Rimba Profil. Skripsi thesis, Universitas Pekalongan.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul Panggih.pdf Download (554kB)
	Text (Abstrak) Abstrak Panggih.pdf Download (49kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I Panggih.pdf Download (199kB)
	Text (BAB II Tinjauan Pustaka) BAB II Panggih.pdf Download (195kB)
	Text (BAB III Metode Penelitian) BAB III Panggih.pdf Download (174kB)
	Text (BAB IV Gambaran Umum Obyek Penelitian) BAB IV Panggih.pdf Download (231kB)
	Text (BAB V Hasil dan Pembahasan) BAB V Panggih.pdf Restricted to Registered users only until 2 February 2026. Download (259kB)
	Text (BAB VI Penutup) BAB VI Panggih.pdf Download (49kB)
	Text (Daftar Pustaka) Referensi Panggih.pdf Download (119kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT. Rimba Profil. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Rimba Profil yang berjumlah 350 orang, Teknik pengambilan sampel yang dilakukan oleh peneliti adalah stratified sampling, Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin agar penelitian dapat lebih mudah, berdasarkan perhitungan sampel yang mejadi responden dalam penelitian ini di sesuaikan menjadi sebanyak 78 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik pelatihan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik motivasi maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik disiplin kerja maka semakin baik kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pelatihan, motivasi, disiplin, dan kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	S.Hum. Niken Maharani Hayuningtyas
Date Deposited:	27 Apr 2022 04:08
Last Modified:	07 Jun 2022 04:07
URI:	http://repository.unikal.ac.id/id/eprint/203

Actions (login required)

View Item