Kepemimpinan Inovatif

Chalimah, Chalimah Kepemimpinan Inovatif. Project Report. PPMA FE Universitas Pekalongan, Pekalongan.

	Text (Halaman Pengesahan dan Cover) Halaman Pengesahan dan Cover (Repositori 104).pdf Download (254kB)
	Text (Kepemimpinan Inovatif Dr Calimah FE Unikal) KEPEMIMPINAN INOVATIF_Dr Chalimah_FE_Unikal.pdf Download (1MB)

Abstract

Kepemimpinan Inovatif dapat mengakibatkan follower (bawahan) berkeinginan untuk pindah ke perusahaan lain, atau justru akan tetap bertahan di perusahaan. Kepemimpinan inovatif yang menginspirasi follower dalam mewujudkan Visi, diharapkan dapat mengakibatkan tingginya Organization Citizen Behavior (OCB) bawahan, sehingga dapat juga mengakibatkan kinerja yang semakin meningkat. Rendahnya Turnover intension, tingginya OCB, dan kinerja yang semakin baik akan memudahkan perusahaan mencapai kesuksesan bisnis, terutama di era global yang sarat dengan persaingan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis (1) pengaruh kepemimpinan inovatif terhadap Turn Over Intension ; (2) pengaruh kepemimpinan inovatif terhadap Organization Citizen Behavior ; pengaruh kepemimpinan inovatif, Turn Over Intension, Organization Citizen Behavior terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tekstil dan Produk Tekstil di Kabupaten Pekalongan. Berdasarkan variabel yang diteliti, maka penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan 37 Perusahaan Tekstil dan Produk Tekstil (TPT) di Kabupaten Pekalongan dengan jumlah karyawan sebanyak 12.994 orang. Berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan ditoleransi sebesar 7% maka digunakan sampel sebanyak 201 responden. Teknik sampling menggunakan metode probability sampling, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster sampling. Cluster sampling yaitu pengambilan sampel berdasarn klaster atau perusahaan tekstil secara proporsional untuk bisa memberikan informasi secara optimal. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda yang didahului dengan Uji Instrumen dana Uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat di ambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Hasil Analisis Regresi Model pertama menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intension. 2. Hasil Analisis Regresi Model kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3. Hasil pengujian secacara simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa Kepemimpinan Inovatif, turnover intension, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : kepemimpinan inovatif , turnover intension, Organizational Citizenship Behavior, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item